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【安全万里行】鸡矿企业:“安全十法”见实效

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
编辑:范玉臣
发布时间:2021-06-25 07:21:14
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【安全万里行】鸡矿企业:“安全十法”见实效

安全思想教育,是安全工作的重要组成部分。近年来,鸡西矿业企业在安全教育方面采取了灵活多样的“安全十法”的教育形式,从而创新了安全教育工作的载体,使安全理念深植于广大职工的思想意识中,安全行为体现在日常的生产细节中,进而为安全生产工作筑牢了一道强有力的屏障。

“安全十法”即:“五项流程”教育法;班前学习教育法;安全环境确认法;亲情关爱教育法;师徒帮带教育法;案例警示教育法;心理疏导教育法;行为养成教育法;安全学问教育法。据了解,2020年以来,这个企业重点以安全学问创建为引领,利用各种形式坚持开展“十法”安全教育活动,精准提炼了各矿井安全生产理念,通过“学、考”结合将理念内涵烙印在员工心里,体现在行动上,贯穿在工作中,切实把安全思想教育放在心上、扛在肩上、抓在手上。企业党委每月利用企业安全生产标准化达标时机对各煤矿安全教育工作进行一次检查,每季进行一次评比通报,不断加强和巩固安全生产的第一道防线。

“安全十法”可谓各有特色,这个企业所属各矿井针对自身工作实际,有效地围绕“安全十法”开展本单位的安全教育工作。例如,“五项流程”教育法,是指各矿井以班组为单位,利用班前“黄金十分钟”开展安全思想教育,组织开展由班组长负责“班前点名、安全学习、布置任务、安全提示”,由业务科室负责组织职工在入井罐前(或入井长廊)集中宣誓“五项流程”。并通过可视化系统,活化安全学习形式,规范班前会秩序,教育引导广大员工从班前会开始,认真规范地实行每一个程序、做好每一件事,平岗矿值班带班干部必须深入班前,检查督促“五项流程”实行情况。105队队长于海、511队队长魏相龙,坚持做到每班班前讲解安全常识、安排工作认真细致、结合井下实际重点安全提示,高标准实行班前“五项流程”。

再如,班前学习教育法。这个企业出台规定,企业领导每半年一次、矿副总以上领导每月至少一次、井区(科)干部每周至少一次,深入到段队班前讲安全大课,与职工面对面、心贴心讲安全形势,交待安全任务,现场听取意见、解答职工关心的热点焦点问题。井区、段队每月制定员工“一日一题”安全常识学习计划,班前会由段队组织学习,以干什么工作学什么题、不同工种学不同的题为原则,做到专业工种---学习内容---工作现场“三一致”,在这个方面,企业城山矿坚持矿领导逢八讲大课制度,行政矿长亲自部署、亲自参与、亲自督办,让员工实实在在得到警示、受到教育。2020年以来,矿副总以上领导到基层班前上安全大课1268场次,累计受教育人数140991人次。

在亲情关爱教育法实施中,杏花矿可谓是个中翘楚。这个矿始终坚持针对每个不同时段制定主题,由职工家属根据主题,手机录制对员工的祝福、劝慰、告诫视频,编辑制作成“亲情寄语”微视频,分班组在班前循环播放,并选塑好作品,在入井罐前(或入井长廊)大屏幕滚动播放。每个季度统一制定主题,更换一次“寄语”内容,让员工每天都能耳濡目染到亲人的祝福、嘱托和期盼,带着对家庭的责任、对亲人的感恩去工作,使员工能更加重视安全、关注安全、把握安全。他们利用入井电子大屏幕、班前可视化系统,坚持每天循环播放职工家属的亲情寄语视频,促进员工安全意识入心入脑,增强员工遵章守纪、做好自主保安的思想自觉和行动自觉,提高了员工的安全意识。

而在“行为养成教育法”的实施中,这个企业则采取开展全员准军事化训练的方式促进员工安全行为养成。企业利用煤矿三、四级培训或组织春秋两季集中训练,日常实行列队行走、集体升入井、手拉手交接班等制度,全员签订《安全承诺》,制定实施员工日常行为准则,严格督促检查。近几年,各单位能够坚持春秋开展准军事化训练,据不完全统计,参训人员达到15000人次。


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