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鸡西矿业企业矿区工会:当好企业与职工的桥梁纽带

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
编辑:范玉臣
发布时间:2021-10-18 18:32:43
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鸡矿企业矿区工会:当好企业与职工的桥梁纽带

近年来,鸡西矿区工会各级组织紧密围绕鸡西矿业企业各项中心任务,团结带领广大职工以高度的主人翁责任感,砥砺奋进,克难攻坚,务实创新,为企业与职工之间的桥梁纽带。

强企提素坚定不移

他们坚持依靠以党建带工建,通过“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育,使工会干部“四个意识”进一步增强,“四个自信”更加坚定,“两个维护”更加自觉,真正将听党话、跟党走的信仰和理念内植于心、外化于行,思想引领日益强化。近年来,他们建立健全了三级群安监督体系和长效机制,共组织安全上岗检查478次,5.5万人次参加,查出问题和隐患6.9万余条,隐患整改率达98%,在助力企业安全发展上凸显了“工会力量”。

他们注重开展立足本岗争奉献活动,鼓励职工在本岗创新思维,用心工作,从而涌现了全国和省“五一”劳动奖状(章)、工人先锋号33个次,国家、省劳模6名,市劳模83名。东海矿王永刚获国务院特殊津贴,城山矿蒋新丽获全国煤炭行业“技能大师”,永益企业张广玲获国家创效成果奖和省创新标兵。有22名职工分别获省、市“工匠”和“技术能手”称号。劳模(工匠)创新工作室重点攻关,先后有10个工作室跨入省、市行列,有6个工作室入围集团企业技术创新联盟。提合理化建议972条,累计创新立项1036项,创效2亿余元。平岗矿创新工作室研发的φ50异形定向钻头获国家专利,填补了黑龙江地区钻具加工领域的空白。2021年企业创新工作室联盟被列入省产改第二批试点单位。

他们坚持打造职工提素赋能“强引擎”,通过全力承办省国资委、市技能比武竞赛,发挥机加、电焊、钳工等工种优势;积极推进表演式竞赛向全流程实战化拓展,实现了劳动技能竞赛提档升级。近年来,竞赛工种已由最初的6个增至65个,参赛选手达4.9万人次,有5100余人次获得奖励,累计投入奖励资金810余万元。竞赛的组织力度、职工参与程度、涉赛工种广度、技能提升速度均创建企之最。

他们牢牢抓住班组这个安全生产的最小管理“细胞”不放松,确立了多种工作机制,已积累总结了10大特色活动、8个特色经验、5项特色制度,形成了机制完备、运转科学、体现特质的工作体系和遵循。在这一过程中,矿区工会通过严肃月份考核验收、季度考评奖罚和年度评比表彰监管制度的实践运用,先后评选季度班组建设先进单位96个次、采煤“十佳”300人次、掘进“二十佳”600人次,发放奖金350余万元。    

民生大事牢记心间

他们始终把精准扶贫工作当作头等政治大事来抓。通过首创“22333”精准核查准入机制,到建立健全扶贫攻坚问责办法,实现用“责任状”绑定“乌纱帽”,并与领导干部年度薪酬收益直接挂钩,为扶真贫、真扶贫、不返贫取得实质性进展奠定了坚实基础;同时,他们通过“一帮一”“多帮一”解困脱困责任包保机制,到“进百姓门、知千家情、暖万人心”常态化走访调研品牌工作持续推进,让“进一户家门、结一门亲戚、知一回冷暖、明一份责任、送一份情义、树一次形象”活动普接地气。

他们坚持开展职工代表视察,征集代表提案,审议企业重大事项,选举职工董事、职工监事,把民主管理贯穿“五矿”关闭、辅业单位改制、组织化转岗、大集体转制等涉及职工切身利益的全过程,源头维权维稳,护航企业改革发展,使职工代表大会作用更加凸显。同时,他们依法签订《集体合同》《工资集体协商协议》《女职工特殊权益保护专项集体合同》,维护职工合法权益,使集体协商成果得到有效落实。在抓好重大事项源头把关的同时,他们把企务公开向基层段队日常管理延伸,多次召开推进会议,建制率100%,使企务公开内容及领域不断拓展。

他们坚持以职工为中心,动真情、办实事,多措并举、多方协调,着力推动增加劳动保护和职业病防护用品发放,加大装备投入、减轻职工劳动强度,改善作业环境、降低工作面温度,免费发放牛奶和矿泉水,提高班中餐保健费标准,使一些事关职工劳动保护和作业环境方面的事项得到改善。同时,他们协调督促新建和改建“两堂一舍”22处,修建职工停车场和休息场所37处,增设职工用水和净化设施500余台,美化矿厂工业园区,租赁职工通勤车辆,大额补发前欠取暖费、医疗费、住房公积金、独生子女费等,仅2020年补欠3.23亿元,使一些困扰职工生活福利的问题得到解决;精心组织7671名职工到省内外疗休养,开展职工健康体检3万余人次,发放“先优模”奖励1000余万元,发放劳模专项补助金200余万元,使一些职工热切企盼的惠民举措得到实施。工会组织维权服务始终饱含深情、温暖如一,真正使职工感受到了“娘家人”的体恤和“职工之家”的温暖。


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