新葡萄京娱乐的网址-奥门新葡新京网址-首页

坚持党的领导 提升党建质量 以高质量党建引领高质量发展 ——新疆能源企业党建工作综述

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
编辑:李星星
发布时间:2021-11-04 07:47:30
【字体:




坚持党的领导 提升党建质量

以高质量党建引领高质量发展

——新疆能源企业党建工作综述

坚持党的领导,加强党的建设,国有企业各项工作就“扎了根”“铸了魂”。2016年以来,新疆能源企业党委在集团企业党委的正确领导下,深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,以党建引领保障企业发展,形成了“以煤为基、适度多元”的发展格局,经济运行质量逐步提升,企业综合实力显著增强。

——加强政治建设,党的领导全面加强。新疆企业党委始终把政治建设摆在首位,强“根”铸“魂”,推动党的政治建设成果转化为企业高质量发展的强大动力。一是充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。健全党委发挥领导作用机制,将党建工作纳入企业章程,制定完善了各治理层级议事规则,明确了重大事项决策权限,严格实行党委会前置程序,五年来召开129次党委会研究讨论重大事项,使企业党建融入中心工作更加制度化、具体化;二是切实把党的领导优势转化为企业治理效能。推进董事会建设,企业董事会建立了投资风险评估委员会、绩效考核委员会、审计监督及经营风险防控委员会,规范了决策行为;完善了董事会向经理层授权管理制度,保障经理层依法履行职责;引导4户企业规范了董事会建设、6户企业设立了实行董事,使企业管理体系和管理能力现代化水平显著提高;三是变党建工作“软指标”为“硬约束”。用好党建考核“指挥棒”,先后6次赴神华新疆企业、河南能化开展党建对标提升学习,制定了《党建工作目标考核办法》,在全集团率先开展了党建目标考核工作,并将党建考核与薪酬挂钩,以“月评分、季考核、半年评比、全年总评、定期通报”的方式,持续开展党建考核,严格兑现奖惩,强党建促发展的实效充分显现。企业党建目标考核经验,在《企业党建》杂志发表推广交流。

——强化思想引领,坚定企业发展方向。新疆企业党委始终把强化理论武装作为“铸魂”工程、筑牢“两个维护”的思想根基。一是突出思想引领。强化理论学习,企业党委开展理论中心组学习研讨40次。充分运用“学习强国”“学习兴矿”平台,激发干部职工爱党爱国爱企的情怀。严格“第一议题”制度,深入贯彻习大大总书记重要指示批示精神,确保贯彻党中央决策部署不偏离、不走样、不打折扣。深入开展“来疆为什么、在疆干什么、离疆留什么”主题大讨论活动,提炼了“身在西北方、心向黑龙江”“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”的企业精神,凝聚了思想,汇聚了力量,增强了域外艰苦创业的意识;二是强化思想教育。高标准高质量组织开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,订购学习教育书籍1100余册,推动新思想进基层、进区队、进班组,企业党员干部“两个维护”更加坚定。强化意识形态和舆情管控,对各单位QQ群、微信群等自媒体设专人监管,保证了企业意识形态领域稳定态势。深入开展安全思想教育,达到了安全教育落地生根的良好效果,规范了职工安全行为,为企业稳定发展筑牢了安全根基。三是加强资讯宣传工作。“讲好新疆企业好故事,传播新疆企业好声音”,先后开通了企业网站、微信公众号等资讯媒体,召开企业资讯宣传工作会议,制定《资讯宣传工作考核办法》,提升了资讯宣传报道质量。五年来,刊发各类资讯3500余篇,一些报道分别被国企网、中国能源网等主流媒体刊发,开创了企业宣传工作新局面,龙煤形象在新疆地域得到大幅提升。

——坚持党管干部,人才动力持续释放。新疆企业党委始终坚持党管干部、党管人才原则,落实国有企业领导人员“20字”标准,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是加强干部队伍建设。注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部,严把选人用人政治关、能力关、清廉关。五年来,先后制定、修订了20余项干部管理制度规定,建立了53名优秀年轻干部人选库,其中5名入选集团人才库;企业各级领导结对帮带年轻干部68对、130人,促进了干部成长成才;加强干部教育培训,开展教育培训71期、2142人次,选派14批、65人次参加上级培训。严肃干部监督管理,对基层班子成员实施动态监督和月份考核,促进了干部履职尽责。认真贯彻落实集团《重大项目“一项目三监督”工作办法》等3个投资管理及项目监督文件,开展了“学企规、知企规、用企规、防风险”活动,编制了考试题目,组织企业初级副总师以上100余人进行了闭卷考试,有效地规范了经营行为,提高了投资风险防范意识。二是推进人才强企战略。与兰州资源环境职业技术大学、新疆工程学院等高校建立校企合作关系,引进大学毕业生28名,为企业发展注入了新生动力。表彰了第一届“戈壁之星”十大杰出青年,激励企业广大青年职工扎根边疆、拼搏奋斗。制定了《煤矿专业技术人员考核评比办法》,每月对煤矿专业技术人员进行考核,提高了技术队伍的整体素质和能力。畅通人才培养渠道,110名专业技术人员获得专业职称晋升,取得了建企以来最好成绩。三是深化人事制度改革。强化市场化用人改革,制定了《推行管理人员人事制度改革实施方案》,管理人员签订岗位合同、选聘合同267份,市场化选聘管理人员26名,打破了管理人员选聘“天花板”。完成了企业及13户企业经理层任期制和契约化管理,激发了企业各级领导班子的活力。 

——夯实基层基础,组织活力有效激发。新疆企业党委始终坚持围绕生产经营抓基层、强基础,推动基层党组织活力实现整体提升、全面加强。一是党建责任压紧压实。持续开展抓党建述职评议,推动全面从严治党责任层层压紧压实。坚持党建工作与业务工作同部署,定期召开党建工作例会、党委会专题研究党建工作。落实党建联系点制度,企业班子成员建立党建联系点8个,打通党建责任落实“最后一公里”;二是落实“三基”建设。坚持把党组织内嵌到生产经营各领域,五年来累计新设、调整党组织5个,做到了“应设尽设”。高质量召开企业第一次党代会,完成了28个基层党组织的换届选举,做到了“应换尽换”。抓实基层党支部建设,建成16个标准化党支部。强化基础保障,配备专兼职党务人员58名,投入党建经费163万元。壮大党员队伍,发展新党员134名。五年来,7个党组织、14名党员先后受到上级党组织“两优一先”表彰,特别是黑眼泉煤矿党委还荣获了黑龙江省委“先进基层党组织”光荣称号。三是深度融合创新创效。党建工作积极融入生产经营,生产经营主动对标党建要求,深入实施“三·五”工程,建成30个专业创新型党小组,实现党建工作和专业技能“双提升”。召开首届企业科技大会,评选科技创新成果17项,“五小”创新发明68项。深入推进“提质增效、党员先行”主题实践活动,创建党员示范岗46个、党员责任区53个。加大亏损治理,完成了普阳煤矿选煤厂技术改造,今年下半年实现了大幅减亏。黑眼泉煤矿综采区,提高单面单产水平,发挥了新疆企业效益“压舱石”“定盘星”的作用。

——全面从严治党,政治生态明显改善。新疆企业党委始终坚持一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制,风清气正政治生态逐步形成,全面从严治党的效果显著提升。一是深入推进党风廉政建设。企业党委每半年专题研究一次党风廉政建设工作,连续五年召开党风廉政建设工作会议,推动党风廉政建设向纵深发展。坚持“三不”一体推进,先后针对项目建设、招标管理、煤炭销售等风险领域开展监督检查和专项审计,规范了经营行为,不敢腐的震慑效应持续巩固。加强和改进纪律作风,制定《新疆企业贯彻落实中央八项规定精神实施细则》,深入开展作风整顿,促进了党风政风企风的不断好转。以《半月谈》杂志刊登<安全检查有多少“花式”>文章为导向,举一反三,深入开展了“学党史、找差距、强作风、树形象,大排查、大讨论、大整改”活动,从思想深处解决了党员干部作风漂浮的问题。二是推进巡视整改和考核。做好巡视整改“后半篇文章”,召开6次党委会研究部署整改工作,完成了3轮巡视整改,以巡视整改的高质量完成促进了企业经营质量的不断提升。深入开展政治生态考核,连续4年对基层党组织开展政治生态考核,严肃考核结果运用,取得了良好的工作效果。三是筑牢不敢腐的堤坝。连续五年召开警示教育大会,点名通报企业查处的典型案件,编制《党风廉政建设(内刊)》30期。坚持以案促改、以案促治,充分运用监督执纪“四种形态”,集中力量办理违规违纪案件,保持了反腐高压态势。坚持党委管审计工作,成立了审计部,召开审计整改推进会议,定期通报审计整改情况,进一步堵塞了经营管理漏洞。

——坚持成果共享,凝聚改革发展力量。新疆企业党委始终坚持以“人民为中心”的发展理念,实现了职工生活水平与企业发展同步提升。一是把职工利益放在首位。深入开展“我为群众办实事”活动,今年以来,食堂由原来的供餐制变为点餐制,让职工得到了实惠。二是改善职工生活环境。实施矿区亮化工程,对矿工浴池、宿舍进行升级改造,新建职工之家8个,选出“最美家庭”22户,深入开展“双爱一争优”活动,走访慰问困难职工1150余人次,实现了困难帮扶全覆盖。三是维护企业和谐稳定。2020年以来,面对突如其来的新冠肺炎疫情,新疆企业党委“一手抓疫情防控、一手抓安全生产”,取得了疫情防控和生产经营“双胜利”。统筹抓好信访稳定工作,做到了“减少存量、控制增量”,保证了企业和谐稳定的政治局面。

步入新时代,新疆企业党委将继续以时不我待、只争朝夕的劲头,坚守初心、不负使命,以党建高质量持续推动企业高质量发展取得新的更大成绩。


新葡萄京娱乐的网址|奥门新葡新京网址

XML 地图 | Sitemap 地图